A HR mindent lát!
A HR-esek 91 százaléka csekkolja a jelentkezőt Facebookon, és tízből heten utasítottak már vissza valakit amiatt, amit az interneten találtak róla.
Na, de mit is figyelnek a HR-esek? Az első és legfontosabb szempont, hogy harmonizáljon az önéletrajz tartalma és Facebook-profil. Például kételyt ébreszthet, ha valaki azt állítja, hogy társasági ember, és imád csapatban dolgozni, de a Facebookon csak tíz-tizenöt ismerőse van.
Szintén kellemetlenségeket okozhat a szexi-részeg-bulifotók triumvirátusa, amit sokan előszeretettel osztanak meg magukról és a barátaikról. Érdemes átnéznünk a fotóalbumunkat: vajon HR-es szemmel is annyira vonzóak vagyunk ezeken a képeken? Figyeljünk oda a posztjainkra! Negatív képet fest rólunk, ha durva, vagy helyesírási hibáktól hemzsegő kiírások szerepelnek a falunkon.
Ennek ellenére nem szeretnénk azt sugallni, hogy csak az kaphat munkát, aki nincs fent ezeken az oldalakon. Sőt! Sok esetben az is gyanút kelthet, ha egy fiatal, húszas éveiben járó pályázó nem regisztrált semmilyen közösségi oldalra. Mit titkol, miért rejtőzködik annyira? – merülhet fel a kérdés a munkáltatóban.
A közösségi oldalak pusztán eszközök, amelyeket álláskereséskor a hasznunkra is fordíthatunk. Léteznek professzionális oldalak is, mint a LinkedIn, amit előszeretettel alkalmaznak fejvadászok is kapcsolatépítésre, vagy éppen egy-egy kiemelt pozíció esetében a megfelelő jelölt felkutatására. Ugyanígy vannak közösségi munkaközvetítő csoportok is, mint például a Szárnyas Fejvadász a legnépszerűbb közösségi oldalon, ahol a felhasználók egymásnak ajánlanak különböző állásokat. A hangsúly csak azon van, hogy használjuk tudatosan ezeket az eszközöket, és havonta-kéthavonta keressünk rá a nevünkre: vajon mit mesél rólunk az internet?
Még nincs hozzászólás