Miért jó?

2016. július 7. | Írta: Issekutz Erzsébet

Jegyzetlapunkon - a 31. oldalon - már említettük a Dolgozz otthonról! napot, amit május 22-ére hirdettek meg. Ennek lényege, hogy a lehető legtöbb emberhez eljusson az üzenet: dolgozni nem csak a munkahelyről lehet. Az alkalmanként otthonról, esetleg máshonnan történő munkavégzés ugyanolyan hatékony, és számos előnnyel jár mind a cégvezetés, mind az alkalmazottak számára. Nézzük hát ezeket a tényeket!

A meghirdetett mozgalom szerint az otthoni munkához szükséges technológia a vezető cégeknél adott, csupán a munkáltatók elhatározása és a munkavállalók igénye lenne szükséges ahhoz, hogy Magyarországon is elterjedjen ez a forma. Az elsőként 2012-ben megvalósult akció hamar igen népszerű lett. 2014-ben már több mint 150 vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez, és 4000 ember próbálhatta ki az otthoni munkavégzés előnyeit.

Miért jó a munkavállalónak?

• Mert nagyobb szabadságot ad: az otthonról történő munkavégzés rugalmas időbeosztással jár. Mi döntjük el, melyik napszakban tudunk a leghatékonyabban dolgozni, egy a lényeg, hogy betartsuk a határidőket.
• Mert több idő jut a családra: otthonról dolgozva megtakarítjuk az utazásra fordított időt, amit a családunkra, a magánéletünkre fordíthatunk.
• Mert kevésbé stresszes: mindannyian ismerjük a reggeli rohanással együtt járó idegeskedést. Az otthoni munkavégzéssel ez megszűnik.
• Mert könnyebben elmélyülhetünk egy-egy feladatban: nem kell a kollégákkal vagy ránk bízott párhuzamos feladatokkal foglalkoznunk, hanem a saját környezetünkben zavartalanul a munkánkra összpontosíthatunk.
• Mert környezetkímélő: nem elhanyagolható az a tény sem, hogy az otthoni munkavégzéssel kevésbé terheljük a környezetet. Mikor nem ülünk autóba, csökkentjük a szén-dioxid-kibocsátást, de a tömegközlekedésben is kevesebb járműre van szükség, ha kevesebben ingáznak a munkahelyükre.

Miért jó a munkaadónak?

• Mert vonzóvá válik a munkahely: a munkavállalók többsége szívesen dolgozna olyan cégnél, ahol rugalmasan oszthatja be a munkaidejét, és legalább heti egy-két alkalommal otthonról dolgozhat.
• Mert növelhető vele a produktivitás: egyes felmérések szerint az otthonról dolgozók energikusabbak és motiváltabbak. A szabad időbeosztás és az önállóság hatékonyabbá teszi a munkavállalók többségét.
• Mert bizalmat sugároz: a munkáltató megbízik annyira a munkavállalóban, hogy az közvetlen felügyelet nélkül is elvégzik a feladatát a megadott határidőre. 
• Mert költséghatékony: a vállalat rezsiköltségei csökkenthetőek, kevesebbet kell fűtésre, irodabérletre fordítani. 
  (forrás: http://www.dolgozzotthonrolnap.hu/)

Címkék: dolgozó kismamák, távmunka, home office, otthoni munka, dolgozz otthonról nap