A tehetség nem elég!
A karrierváltás mindig nehéz, és az életkor előrehaladtával egyre nagyobb kihívást jelent.
Deák Andrea az egyik sikeres vezetői tanácsadó cég irányítója szerint a versenyszférában gyakori az olyan váltás, amikor valaki a szolgáltató oldalról átmegy a termelés oldalára. Eddig ő szolgált ki, ezután őt szolgálják ki. De ehhez ugyanaz a tudás kell, ugyanaz a szakkképzettség. A karrierváltás másik formája, amikor valaki előrehalad a szamárlétrán, magasabb beosztásba kerül. És van, hogy teljesen más területen, előről kell újrakezdeni.
"Az éles váltás nagyon nehéz - mondja Andrea. - Gyakran jönnek hozzám a negyvenes éveikben járók azzal, hogy kiégtek, unják a feladataikat, másra vágynak, vagy elvesztették a pozíciójukat. Ha gyökeresen mást akarnak csinálni, akkor egyrészt meg kell szerezniük ehhez a szakképzettséget, másrészt fontos, hogy rendelkezzenek anyagi tartalékokkal, főleg akkor, ha saját vállalkozásba fognak. És fontos, hogy legyen egy társ, aki támogatja az embert ilyen fontos döntéseknél. Legyen két-három ember körülöttünk, akinek hallgatunk a véleményére.
15 éve dolgozom felső- és középvezetőket kereső szakmában, és úgy látom, azok futnak be igazán szép karriert, akiknek a munkakörük megfelel a képességeiknek és a készségeiknek. Ők élvezik a feladataikat, jól is csinálják, és ez sikerélményt jelent. A tehetség nem elég; abban sem hiszek, hogy a szerencse segít, mert a lehetőségeket is észre kell venni, és élni kell velük. De a kemény munkát sem lehet megúszni: bármibe fogunk, szorgalomra és kitartásra van szükség.
Aki nem érzi magát jól a bőrében a munkahelyén, az mielőbb váltson. Mert az életkor előrehaladtával ez egyre nehezebb. És nem szabad elfeledkezni az élethosszig való tanulásról sem."
Még nincs hozzászólás