Tervezem, hogy újra dolgozom
Ha elégedettek vagyunk a jelenlegi munkahelyünkkel, igyekezzünk olyan helyzetet teremteni, amelyben visszatérésünket a munkaadó is természetesnek veszi. A szüléssel nem költözünk másik bolygóra, csak néhány évig nem járunk be dolgozni.
Jelenleg Magyarországon a legtöbb szülő hátrányba kerül a munkaerő-piacon. Egyrészt nagyon nehéz az újbóli munkába állás, másrészt több munkáltató is hátrányosan megkülönbözteti a kisgyermekes anyákat. Nem titok ez az édesanyák előtt, így örömmel olvastuk a Hungarian Business Leaders Forum tanácsait, amelyekből talán a tudatosság hangsúlyozása volt a legfontosabb. Ma már a gyermeket vállaló nők többsége nem véletlenül esik teherbe, aki készen áll a szülésre, az pontosan tudja, hogy normál esetben egy-másfél év múlva édesanya lesz. Tervezzük meg a munkából való kimaradást, hogy azután felkészülhessünk a visszatérésre is!
Ha elégedettek vagyunk a jelenlegi munkahelyünkkel, igyekezzünk olyan helyzetet teremteni, amelyben visszatérésünket a munkaadó is természetesnek veszi. Mielőbb jelezzük a munkáltatónak az életünkben bekövetkező változást, és legyenek mindjárt megoldási javaslataink. Jó, ha előre megtervezzük a legmegfelelőbb gyermekelhelyezést, s erről beszélünk a munkatársaink előtt is. Azután, ha megjött a baba, és már túllátunk a szoptatás-pelenkázás-sétáltatás ördöginek tűnő körén, igyekezzünk az otthon töltött időt képzéssel, önfejlesztéssel gazdagítani (e-learning, szaklapok, továbbtanulás, nyelvek).
Ez első próbálkozásra lehetetlennek látszik, de kis szervezéssel és kitartással sikerülni szokott. Tartsuk meg, vagy éppen alakítsuk ki a szakmai kapcsolatainkat, ehhez ma már a sok online szakmai közösség komoly segítséget nyújt, itt a gyerek mellett végezhető civil (akár önkéntes jellegű) tevékenységek, az azokért bezsebelhető dicséretek jót tehetnek a munkából való kiesés miatt megcsappant önbizalmunknak. Mindezen tevékenységünkről, önképzésünkről természetesen folyamatosan tájékoztassuk a volt munkatársainkat, tartsunk velük állandó kapcsolatot, s bár lehet, hogy szívesebben beszélnénk a gyerekünkről, tartsuk fenn az egyensúlyt a szakmai és a privát témák között.
Ezeken a beszélgetéseken, s alkalmankénti látogatásaink során tudatosítsuk a vezetőkben is, hogy a megváltozott családi állapotunk nyomán nem ragaszkodunk görcsösen a korábbi pozíciónkhoz, nyitottak lehetünk más beosztás, poszt betöltésére is. Ezzel meg tudjuk mutatni, hogy karrierünk fontos a számunkra, tudatosan tervezzük, és nem hátrányt, hanem előnyt jelent, hogy szülők lettünk.
– Hogyan? – tehetik fel a kérdést ilyenkor, amire minden édesanya egyből tudja a választ, legfeljebb a főnöke vagy egy HR-es előtt nem jut eszébe erről beszélni: türelmesebbek lettünk, kitartóbbak, jobban meg tudjuk osztani a figyelmünket, és sokkal jobban gazdálkodunk az időnkkel, mint korábban. (Sajnos nem tehetjük hozzá, hogy toleránsabbak is lettünk az ilyen kérdésekkel szemben...)
Még nincs hozzászólás