A láthatatlan generáció. Nők 50 után
Az ötven feletti nők gyakran érzik úgy, hogy lassanként láthatatlanná válnak. Nem véletlenül. Már nem nekik szólnak a reklámok, ha elveszítik az állásukat, már nehezebben találnak munkát, mint korábban, arcukon egyre csak mélyülnek a ráncok, s ha nem akarnak hízni, már nem ehetnek akármit. Mindez azonban nem sokat számít. Ez a korosztály aktív, érett és tapasztalt. Érthetetlen, miért nem vesszük őket észre.
Szerep nélkül?
Van egy kor, amikor a nők egyszerűen eltűnnek a radarról. Tízes éveikben kamaszok, húszas éveikben reménységek, harmincévesen anyukák, negyvenesen karrierépítők, hatvan felett nagymamák, de ötven felett nincs címkéjük. Mintha elveszítenék korábbi ’szerepeiket’ anélkül, hogy újakba léphetnének. Holott ez a korosztály a legérettebb, legélesebb eszű, legtapasztaltabb nőket jelenti.
Mégis sokan gondolják úgy, sőt, gyakran ők is azt gondolják magukról, hogy túl idősek az újrakezdéshez, de túl fiatalok még az öregedéshez. Ott állnak két világ között, és rosszul érzik magukat. Nincsenek rítusok, nincsenek átmenetet segítő szimbólumok, mint egy ballagás vagy egy diplomaosztás.
Azt lehetne mondani, hogy ők a szendvicsgeneráció. Hiszen bár a gyerekeik felnőttek, azért segítségre, legtöbbször anyagi támogatásra szorulnak, a szüleik pedig sajnos öregszenek, ezért az 50 feletti nők gyakran ’szendvicsgenerációként’ két oldalról kapják a feladatokat.
A tények
A demográfiai adatok világosan mutatják: az európai társadalmak elöregednek, a lakosság jelentős része 50 év feletti, a nők körében ez az arány még magasabb. Magyarországon a nők átlagos életkora 79 év, tehát több mint negyedszázadot élnek még ötvenedik szülinapjuk után. Többségük szellemi frissessége, aktivitása vetekszik a fiatalabbakéval, mégis, ha az arányukat nézzük a vezető pozíciókban a médiában vagy a divatiparban, olyan, mintha nem is léteznének.
A munkaerőpiacon sokan tapasztalják, hogy egy jól felépített karrier után hirtelen ’lecserélhetővé’ válnak, és nem kapnak új lehetőséget. A fiatalabb generációk egyre kevésbé támaszkodnak az idősebbek tapasztalataira, mivel az információ bármikor elérhető az interneten. A cégek a fiatalokat részesítik előnyben, mert olcsóbb alkalmazni őket, valószínűleg rugalmasabbak, gyorsabban alkalmazkodnak az új technológiákhoz.
Ezzel szemben az idősebb munkavállalókról gyakran feltételezik, hogy kevésbé irányíthatóak, kevésbé hajlandóak tanulni, vagy túl drágák a cég számára. A munkaerőpiacon a tapasztalat érték, mégis sok nő számol be diszkrét elutasításról: „Túlképzett”, „nem illik a fiatalos csapatba” típusú elutasítások egyre gyakoribbak.
A következmények
A láthatatlanság érzése nemcsak társadalmi, hanem pszichológiai hatással is jár. Korunk fiatalságkultusza miatt ötven felett gyakori az önbizalomvesztés, céltalanság, szorongás, depresszió. Pedig ez az életkor tele van lehetőségekkel, ha a társadalom is hajlandó lenne észrevenni ezt. Sokan ebben az időszakban kezdik újra az életüket: új szakmát tanulnak, vállalkozást indítanak, elválnak, vagy épp új kapcsolatot kezdenek.
Egy 2022-es nemzetközi kutatás szerint a nők 53%-a számolt be arról, hogy 50 felett végre először kezdett igazán önmagára figyelni. Ugyanakkor a válaszadók 61%-a érezte úgy, hogy a társadalom kevésbé értékeli őket ebben az életkorban. Sokat hallunk életközepi válságról, ennek lelki és egészségügyi következményeiről.
Munka, szerelem, újrakezdés
Pedig a negyven és ötven közötti, úgynevezett életközépi válság után, amikor a gyerekek kirepülnek, sok nő, aki eddig a családjára áldozta minden munkán kívüli idejét, magára is többet figyelhet. Ez lehet felszabadító, de ijesztő is. Ennyi volt? Az önazonosság újbóli felépítése ebben a korban különösen fontos, mert, ha kívülről nem jönnek a kapaszkodók, belül kell megtalálni őket. Ez az életkor lehetőség is. Érdemes leltárt készíteni, elgyászolni, ami elmúlt, és teret adni annak, ami még most kezdődhet.
A párkapcsolati dinamika is gyakran változik. Sokan ilyenkor döntenek válás mellett, mások épp most találják meg a valódi társukat. A szexualitás nem szűnik meg, csak átalakul. A szexet sok nő ekkor érzi igazán magáénak. A menopauza nem egyenlő a nőiség végével, akkor sem, ha a társadalmi közbeszéd gyakran ezt sugallja. A hormonális változások valóban hatással lehetnek a libidóra, a testérzetre, de ez nem a vágy végét jelenti, hanem egy újfajta, mélyebb, gyakran szabadabb szexualitás lehetőségét.
Sok nő éppen ilyenkor tanulja meg kimondani, mit szeretne, és mit nem. A partnerkapcsolatban ez új intimitást szülhet, önmagunkkal pedig új szövetséget. A kulcs az, hogy engedélyt adunk magunknak az örömre.
A reklámipar
A reklámokban az ötvenes éveikben járó nőket gyakran a betegségekhez, öregedéshez vagy nyugdíjhoz kapcsolódó tartalmakban jelenítik meg – ritkábban láthatók alkotó, vezető, élni akaró személyiségekként. A reklámipar régóta a 19 és 49 év közötti korosztályt tekinti ’ideális fogyasztónak’: ők azok, akikről feltételezik, hogy még formálhatók, hűségesek lehetnek egy márkához, és – nem utolsósorban – költekeznek.
Az 50 feletti nőkről viszont mintha elfeledkezne a piac, pedig ők gyakran pénzügyileg stabilabbak, lojálisabbak és tudatosabb vásárlók, mint fiatalabb társaik. Jó hír, hogy ez a kép lassan változik, a szépségiparban, a divatban vagy az életmódtartalmakban egyre több a valódi, ötvenpluszos nő. De a változás még korántsem teljes.
A láthatatlan generáció akkor válik valóban láthatóvá, ha felismerik, nemcsak hogy van fontos és érdekes mondanivalójuk, hanem az egyik legértékesebb célcsoport is ők, a tapasztalat, a bölcsesség és az önazonosság korában.
Láthatatlan vagy szabad?
Sokan, akiket korábban bántott a ’láthatatlanság’, egy idő után ráébrednek, ez a szabadság lehetőséget jelent. Nincs már az állandó kényszer a megfelelésre, a férfitekintetek versenyeztetésére, a tökéletes anya-feleség-dolgozó nő szerep viselésére. Az önazonosság, az alkotás, a belső fejlődés kora kezdődhet. A ’nem látszani’ szabadságot is adhat: végre úgy élhetünk, ahogy nekünk jó.
Női valóság 50 felett
- Magyarországon a nők több mint 31%-a 50 év feletti (KSH, 2023).
- Az ötven feletti nők 62%-a vallotta, hogy kevésbé érzik magukat megbecsültnek a társadalomban, mint fiatalabb korukban (Eurobarometer, 2022).
- A reklámokban szereplő modellek csak 4%-a ötven feletti nő – noha vásárlóerejük jelentős (Forbes, 2021).
- Az ötven feletti nők körében a depresszió és szorongás aránya 1,5-szeresére nőtt az elmúlt tíz évben (WHO, 2020).
- A válások 32%-a ebben a korosztályban történik – az újrakezdés tehát nem ritka (KSH, 2023).
Újrakezdők
- 50 év felett a nők 23%-a váltott pályát, vagy kezdett új tanulmányokba (OECD, 2022).
- Az ötvenes éveikben járó magyar nők 18%-a indított saját vállalkozást – ez duplája a tíz évvel korábbinak (KSH, 2023).
- 50 év felett minden negyedik nő vállal közösségi szerepet (EU Gender Equality Report, 2021).
- 55 év felett a nők 65%-a szeretné aktívan folytatni munkáját, de csak 38%-uknak van erre valódi lehetősége (Eurostat, 2022).
Láthatatlanság a munkaerőpiacon
- Az ötven feletti nőket álláskeresés során kétszer ritkábban hívják be interjúra, mint a fiatalabbakat azonos képesítéssel (Harvard Business Review, 2020).
- Magyarországon a foglalkoztatott 50+ nők aránya csak 47%, míg a férfiaké 60% (Eurostat, 2023).
- A munkáltatók 76%-a tartja ’kockázatosnak’ az idősebb női munkavállalókat hosszú távon (PwC-kutatás, 2021).
- A nyugdíj előtt álló nők 54%-a úgy érzi, hogy munkájuk nem kap elismerést, és nem érzik, hogy a szervezetük hosszú távon számítana rájuk (Gallup, 2022).
5 dolog, amit csak 50 felett tanulsz meg
- Nem kell mindenkinek tetszeni.
- Nemet mondani felszabadító érzés
- A szépség nem egy csinos arc, hanem kisugárzás.
- A csend nem üresség, hanem erő.
- Mindennap újra lehet kezdeni.
Még nincs hozzászólás