Sztárom a párom 2.
Adásunk első részében a feleségek, most a férjek vallanak arról, hogy milyen egy közismert ember párjának lenni. Hogyan éli meg egy férfi, ha a kedvese folyamatosan a kamerák kereszttüzében áll? A publikum mindenre kíváncsi, a magánélete nyitott. Ki irányít otthon? Hogyan tudják egymást kiegészíteni? Mennyire maradnak meg a férfi-női szerepek? Hogyan kezelik a konfliktusokat? Őszintén mesél erről Barna Krisztián, Szárnyas Attila és dr.Visontai Csongor. Meglepetésünkkel megismerhetjük mindkét oldalt! Így még közelebb kerülünk az igazsághoz.
Előző héten a nők, ma a férfiak mesélnek arról, milyen egy ismert nő párjának lenni. Hogyan működik a kapcsolatuk? Mennyire tudnak civilként együttműködni? Hogyan zárják ki a kíváncsiskodó környezetet? Hogyan alakították ki az életüket, az ismertség, mint nehezítő körülmény tükrében? Milyen volt az első találkozás? S hogyan lett ismertségből szerelem? Ki kezdeményezett és mit szólt ehhez a család? Sikeres nők büszke párjai válaszolják meg kérdéseinket!
Barna Krisztián, Béres Alexandra férje, tőzsdei kereskedő. 20 évvel ezelőtt egy repülőúton ismerkedtek meg. Lenyűgözte Alexandra kedves személyisége és karaktere. Mivel családja külföldön él, így később értesültek a kapcsolatukról. Két nagyon különböző személyiség, mégis egymást erősítik. Felesége pozitivitására nagyon nagy szüksége volt.
Béres Alexandra, fitness világbajnok, életmód tanácsadó visszaemlékezik arra a 17 órás útra, amelyet végigbeszélgettek Krisztiánnal. A gyermekek mellett most jóval kevesebb idejük jut egymásra. De férje mindig azt mondja, hogy sose felejtse el, hogy 18 évesen kirepülnek majd otthonról, és ott maradnak egymásnak. Környezetük nem hiszi el, hogy ők sosem veszekednek egymással.
A nők sikere
2010-ben készült egy kutatás, melyben a siker és a nőiesség kapcsolatát kutatták. Az eredmények érdekes tényekre engedtek következtetni. A női vezetői karriert nem befolyásolja a család, inkább a személyes képességek és a kreativitás játszik szerepet. Természetesen a nőiesség fontos szerepet játszik a sikerben, de a megkérdezett női menedzserek is a férfi főnököket részesítik előnyben a határozottságuk végett. Alapvetően a karrier és a család megfér egymás mellett, ennek ellenére, nehéz megmaradni az arany középúton. Viszont nagyon sok megkérdezett alany számolt be társa támogató hozzáállásáról. Úgy gondolják, van jellemzően női vezetői stílus. S ehhez olyan tulajdonságok társulnak, mint például az empátia és az érzelmi intelligencia. Ebben talán erősebbek vagyunk, mint a férfiak.
További erényeink:
Az előbb említett empátia hozzásegít minket, nőket ahhoz, hogy harmonikusabb légkört teremtsünk maguk körül. Észrevesszük, ha valami nem úgy működik, ahogy kellene, ha éppen az egyik vagy a másik kollégának problémája van. A kiegyensúlyozottság alapozhatja meg a jó eredményeket. A szervezői vénánk már a családi élet megszervezésénél is jelentősen megmutatkozik: sok mindent, kevés idő alatt vagyunk képesek tökéletesen megszervezni és véghezvinni. A kapcsolatok kiépítésében és ápolásában jeleskedünk, továbbá jobb csapatjátékosok vagyunk, mint a férfi társaink. Köztudott, hogy több dologra tudunk figyelni és a változásokat, a fejlődést sokkal jobban kezeljük, hamarabb felvesszük a ritmust.
Nem hiába érünk el sikereket és ismernek el egyre inkább, hisz olyan kompetenciákkal rendelkezünk, amely komplexitásában csak ránk, nőkre jellemző. Fontos ezen képességek tudatában lenni annak érdekében, hogy megfelelően tudjuk alkalmazni és folyamatosan tudjunk fejlődni. De mindezeknek a képességnek a birtokában szükségünk van egy olyan társra, akivel az összetartás és egymás támogatása mindennél jobban működik!
